Met de opkomst van flexibele arbeidsrelaties een nóg grotere uitdaging dan het al was.
Optimaal samenwerken vanuit een goede relatie is niet vanzelfsprekend zodra er een arbeidsovereenkomst getekend is. Tijdens sollicitatiegesprekken gaat het over bijv. gedane opleidingen, werkervaring, de functie en het salaris. Kort door de bocht: wat komt de nieuwe werknemer doen tegen welke betaling en voorwaarden. Klopt hè?
Maar voor een goede arbeidsrelatie is respect, wederzijds vertrouwen en eerlijkheid nodig. Een duidelijke balans tussen wat je komt brengen en komt ophalen. En dat vind je niet terug in die arbeidsovereenkomst en is vaak niet besproken! Daarom is er het 6 stappenplan wat leidt tot een aanvulling daarop, een persoonlijk ontwerp van jullie sociale overeenkomst.